Course curriculum

  • 1

    Introducción

    • ¿Qué es el Autodiagnóstico de Perspectiva de Género? Y ¿para qué sirve?

    • Instrucciones de llenado

  • 2

    Información general

    • Conociendo a tu organización

  • 3

    Ambiente organizacional

    • Ambiente organizacional

    • Percepciones o creencias colectivas

  • 4

    Etapa 1: Institucionalización.

    • Documentos Etapa 1

    • 1.1. Política institucional de igualdad de género y rendición de cuentas

    • 1.2 Transversalización perspectiva de género en políticas, estrategias y operaciones

    • 1.3 Composición igualitaria de la plantilla laboral

    • 1.7 Flexibilidad laboral y apoyo en cuidados para corresponsabilidad de vida laboral y personal

    • 1.8. Prevención y atención a discriminación, acoso, hostigamiento y violencia laboral y sexual, y seguridad integral

    • 1.9 Cultura colectiva que promueve ambientes seguros con perspectiva de género

  • 5

    Etapa 2: Apropiación.

    • Documentos Etapa 2

    • 1.1. Política institucional de igualdad de género y rendición de cuentas

    • 1.2 Transversalización perspectiva de género en políticas, estrategias y operaciones

    • 1.3 Composición igualitaria de la plantilla laboral

    • 1.4. Gestión y desarrollo del talento con igualdad de oportunidades

    • 1.5. Igualdad salarial

    • 1.6. Comunicación institucional incluyente y no sexista

    • 1.7. Flexibilidad laboral y apoyo en cuidados para corresponsabilidad de vida laboral y personal

    • 1.8. Prevención y atención a discriminación, acoso, hostigamiento y violencia laboral y sexual, y seguridad integral

    • 1.9. Cultura colectiva que promueve ambientes seguros con perspectiva de género

  • 6

    Cierre

    • Encuesta de cierre